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    求职经历分享:一切的工作历练都是为了自信
    作者:www.zhouzeng.com.cn  来源:我的大学网  发布时间:2014-08-31 21:08:50  发布人:admin

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    baidu

    很多同学还真是需要一些名头之类的东西才能产生信任,当然这无可厚非。我大学期间学习并不怎样,甚至说很差也不为过,最后低空飞行拿到毕业证学位证,担任过学生会社团等很多组织的干部,参加的活动自己怕都记不清了。主要的成绩拿过校辩论赛的亚军和最佳辩手,挑战杯企业管理大赛的全国季军。工作后在两家世界500强企业,也面试过很多500强,总体来说我们这届同学里,我是比较优秀的,单看薪资水平毕业三年了,现在年薪12万左右,还是不错的,所以我的分享对大部分学弟学妹还是会有借鉴意义的。

    那么就按时间逻辑来说吧。

    首先,就是大学期间。

    很多同学都会对学习与社交这两件事各抒己见。我的意见来看,二者都重要就不必多说了,但是哪个更重要些呢?凭我目前的人生阅历来看是根本不可能评价好这件事的。但是如果按照我自身的经历来看,后者目前给我的帮助更多一些。其实学习专业课和参加各种活动都是一种学习,前者学习的是理论知识,造就一个人的格局与高度,是一个厚积薄发,影响深远的学习。后者则要更像是实用性强,立竿见影的生活技能。无论哪一种得到重视都是可以的,但是最怕的是有一种同学,两种东西什么都没得到,那大学的意义除了一段回忆起来虚无的人生经历,恐怕就没什么意义了。

    我属于后者学的比较多的,学生会、社团、辩论赛、电子竞技基本上感兴趣的都参加,属于什么都爱玩,并且玩的都挺好。学习上我发言权不多,社交活动上还是颇有心得的。大学时代的各种活动中,对我而言最有用的就是辩论赛,对逻辑能力和逻辑习惯的培养真是受益匪浅,我建议感兴趣的同学大一大二的时候多参加。

    至于学生会和社团各种组织,学生会还是最有用的,其实大家大可不必批判什么校园社会阴暗面之类的,参加这些组织最重要的是你进去之前就要找到一个心态,——你到底为什么要参加,你想得到什么?简单说几点:能力、朋友、荣誉、见识,最主要的就是自信。如果你抱着这个心态和目标,那你就会有所收获,也不会迷惑与抱怨。这点就说到这里,不说的太深了。

    工作上:实习

    我建议有精力的同学尽早实习,越早越好。你会发现一年或者半年的实习经历会让你在毕业季脱颖而出,远比刚刚踏入社会的其他同学成长的更快。但是,实习的企业一定起点要高,必须是规模比较大、品牌比较有知名度的企业,这样才能体会到先进的企业文化,完善的制度,并且培养你最初的工作习惯,这个习惯会决定你今后的职场风格和发展方向。很多同学实习或者刚毕业就进入一些小公司,有很多人说大学生刚毕业不要挑,有的干就先干着,这是我绝对不能苟同的狗屁意见。我们是要从基层做起,但是绝不是委曲求全,宁可在大公司做一些打杂的活,也千万别一毕业就进入很多个人小公司,这是起点,很多人就这样一辈子就在小公司出不来了。而在一家有规模的大公司,你的层次和视野就会不一样,树立的目标也不一样,最重要的,建立起来的自信也会更多。

    我大三下半年就开始实习。由于企业管理大赛上我拿到了名次,有机会进入承办这家比赛的公司实习,公司是用友软件,是国内最大的ERP管理软件公司,最后毕业也就顺利成章的留在了这家公司,岗位是销售。我学的是信息管理系统,可以说用友软件是门当户对的公司,实习的时候是在技术部门,但是我仔细分析了自己的能力和性格,最后选择了销售部实习,销售的工作就这样一直做到现在,我认为这是我一个最棒的决定。

    当时一起实习的有省内几所大学的七八个人左右,基本都是各个学校的学生会主席副主席,最后由于不同的原因,毕业顺利入职的一共2人。入职时的待遇并不高,但是对于一个毕业生来讲算不错,销售岗位是底薪2500+3%项目提成,餐补话费交通五险一金各种待遇齐全,技术岗位底薪高些,但是没有提成。岗位上的是我不多说了,因为大部分同学还没有毕业,看了也没意义。用友软件的实习和工作教会了我很多,也奠定了我的职场基础。

    跳槽

    毕业半年后,我跳槽到了一家500强公司,富士施乐。感兴趣的同学可以百度一下,这绝对是一家优秀的百年企业,在欧美的名声可谓如雷贯耳。刚刚进入一家正经外企的我有些被震撼了,优秀的企业文化、完善的管理制度、先进的管理系统、精英的前辈同事、当然还有当时觉得掉馅饼一样的待遇,4200的底薪外加丰厚的提成,年底双薪,除了五险一金还有额外商业险,连自己家房子盗抢和孩子看病都可以报销,自己看病全额报销,当时我知道,我走运了。

    说起跳槽的经历很简单,虽然是用友软件与施乐比不是一个级别的公司,但是销售岗位的工作内容很相似,这使得我在面试中如鱼得水,中间还有一点运气是第一轮面试就赶上北方区的GM亲自面试,一轮通过。其实面试的轮数越多,风险越大,因为不会每个人都喜欢你。能够进入施乐对一个刚刚毕业半年的我来讲,是一个加速器,这使得我的视野和起点更高了,其实职场人跳槽有一个很简单的规律,没有人会越跳越差,因为没人会承受待遇变低,而且当你得到一个待遇的时候,你会认为你就是值这个价钱的,这就是你跳槽时的最低身价,你会自然而然的去寻找那些能给得起这个待遇的公司,并且会面试时也会自信的去提出更好的待遇,当你足够自信时,别人也认为你是值的。

    从施乐离开是一个戏剧性的情节,我在施乐认识了我现在的妻子,外企的销售部门是不会容忍一对夫妻的,因为销售部的秘密和利益太多了,manager不会允许下面有更紧密的小团队的。地下恋情了一年多,就在我们要举办婚礼之前的一个月,无法再隐瞒下去的我提出了辞职。当时考虑我比妻子更容易跳槽,她需要更稳定一些。当然,辞职前我已经找好了下家,几个月的挑选后我来到了现在的公司,联想集团。这家公司同学们不需要百度了,刚入职时待遇是年薪8万,超额完成业绩拿更多的奖金,其他福利待遇和施乐差不多,非常完善。

    不过,两家公司的差别非常明显。国内的企业文化感觉起来比较接地气,更注重实际效果,压力要比外企小一些,公司内部也更注重人际关系的把握。施乐工作时你可以不必太多去考虑人际关系,只拿业绩说话,而联想则是一家国企氛围较重的公司,人际关系会复杂很多。在施乐,所有的升值加薪全部与业绩挂钩,每个部门老板的权利也被限制的很多,任何决定都需要很多部分协调才能实施,而联想很多情况下老板的一句话就决定了你的

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