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    2014应届生的薪酬应届生薪酬
    作者:www.zhouzeng.com.cn  来源:我的大学网  发布时间:2014-04-06 16:10:49  发布人:admin

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    baidu
    伴随着4月的到来,校园招聘已经在各高校火热展开,许多应届毕业生已经成功找到工作。那么2014年毕业生的平均薪水是多少?对于还没有找到工作的毕业生,面试谈薪资的时候,该给自己定一个什么样的“价”比较合理? 关于毕业生起薪问题,众达朴信合伙人白睿接受采访的时候说:“如果2013年是‘史上最难就业季’的话,那么有727万毕业生涌入人才市场的2014年情况仍然不会好于2013年。毕业生起薪这几年随着毕业生的逐步增多而增幅放缓。除了华为逆市以一万元薪酬招本科毕业生以外,很多一类城市的公司都爆出2400,二类城市甚至1400的低值。再者,这几年海归回流严重,更加充斥着校招这块市场,今年的形势也将是异常严峻。” 卓博人才网联合众达朴信对企业调研的《2014年毕业生薪酬全面调研报告》显示,2014年应届毕业生人数达到前所未有的727万,但平均薪酬增幅却低于2013年。 从学历的层次来看,毕业生薪酬随着学历升高而增长,大专毕业生2850元,普通本科3050元,重点本科3650元,硕士4650元,博士7350元,海归7150元。但从往年的同期对比数据来看,2014年博士毕业生的起薪增幅不明显,只有2.08%,海归也只有2.44%。最该高兴的是专科毕业生,虽然起薪最低,但增幅却是最大的,高达6.74%。 而最新发布的《2013年广东省普通高校毕业生就业工作白皮书》的数据也显示,专科生的就业率96.96%也比本科生94.93%要好。学历的光环正在褪去,专科生对于本科以上的毕业生而言,技术性强于学术型,工作多注重事干,对待遇期望值低,重要的是,自我优越感弱,珍惜眼前工作。这样的心态比较容易就业,也非常受企业招聘人员的欢迎。 尽管如此,本科以上学历本身仍十分有优势,只要适度调整就业期望和心态,迎合用人单位对技能和实操性的关注,将理论知识融合到实践当中去,应聘成功率将会更高。 《2014年毕业生薪酬全面调研报告》还显示了各城市的毕业生起薪数据。从一线、二线、三四线城市的对比来看,本科及以下学历毕业生薪酬在不同地区薪酬差异不大。 因此,作为本科学历以下的毕业生,如果只考虑薪资这个因素,大可到二三线城市发展,不一定非要在北上广深等一线大城市激烈竞争。不过高学历的薪资水平在一线城市则优势明显。一线城市博士起薪过8k,比硕士高3000元,城市之间的差距也是在各学历之间是最大的。 从行业来看,本次调查显示2014年毕业生各行业中还是金融行业的起薪以4650元夺得头筹,房地产/工程建设行业4420元居次。而高科技(IT、信息、电子)行业虽然排行第三,但3750元并不算高薪,打破了高科技行业以往一向高薪识人的优势,同时高科技企业淘汰率高、人员流动过快等,这都可以给毕业生选择行业一个客观的参考。 除了起薪,毕业生还需要关注的是企业福利。《2014年毕业生薪酬全面调研报告》显示,企业的法定保险普及率还是比较高,无论哪个学历,都有90%的企业提供了最基础的法定保险。不过和薪资一样,总体呈现学历越高,福利越好的趋势。 博士和海归的福利远高于其他学历的毕业生,其中专科生得到的福利最差。 缺乏实践经验的毕业生,肯定期望应聘的企业能有相应的培训,帮助自己在职场中快速成长。但只有在本科以下学历中,重点本科的毕业生得到培训福利的比例最高,为60.3%,而大专和普通本科的毕业生只有30.5%和37.5%的企业予以提供。 同时,毕业生可根据本次卓博人才网和众达朴信联合出品的《2014年毕业生薪酬全面调研报告》,了解到自己的学历和所在城市企业招聘大致的薪资水平,在应聘谈薪资时心里有个“底”;另外福利也是毕业生要考察企业和未来工作靠不靠谱的重要一面,最好主动向应聘企业咨询了解。
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